随着员工开始重新融入办公室生活，公司开始为远程和混合工作制定新规则和指导方针。未来的工作会是什么样子，存在许多不确定性，但有一点是明确的：一些员工将回到办公桌前，另一些人将永远离开办公室，还有一些人将使用两者的组合（混合）。
远程工作从 2020 年到 2021 年是如何演变的？
2020 年，由于 COVID-19 疫情，大多数公司（即使是那些自称拥有最佳文化和灵活性的公司）都没有为适应大量远程工作做好准备。例如，每隔一个星期五就有偶尔在家工作的机会，但没有什么能让我们为在没有能力去办公室的情况下有效高效地完成工作做好准备。
如今，无数公司，包括我们自己的数字营销机构，都能够适应并蓬勃发展，以适应远程工作者。这反过来又为那些选择或更愿意远程工作的人创造了一个更快乐、更健康的环境。无数技术得到改进，使这种转变尽可能无缝和简单，从而为员工提供了更多的个人机会。这些机会包括有更多时间陪伴家人，选择住得离实体办公室更远，以及那些放弃永久住所选择游牧生活方式的人。
成长型投资者的数字营销
为员工提供工作场所选择有什么好处？
在完全远程办公模式下，公司没有中央总部，所有员工都可以在他们选择的任何位置远程工作。这种情况非常罕见，因为大多数企业都有一个集中位置，即使他们的员工远程工作。
在远程/办公室混合模式下，有一个（或可能几个）办公地点，一些员工每天通勤前往，其余员工远程工作。这种模式在 COVID-19 大流行之后异常普遍。
这种类型的模型对公司和员工都有许多好处。最明显的好处是它为个人提供了更大的灵活性，从而可以提高生产率和员工满意度。
对于公司而言，这些类型的模式可以降低管理成本，并能够扩大规模，而无需承担购买更多办公空间的障碍。此外，为员工提供更多灵活性也可以通过减少人员流动来节省长期成本。
为什么 Power Digital 是向员工提供选择权的领先典范
无论你是完全在办公室、完全远程办公还是某种混合办公方式，有一件事是不变的——快乐的员工会为公司做出最好的工作。那么，如果员工不是 100% 认同这种模式，你为什么要冒险强迫他们适应完全在办公室办公的模式呢？无论员工在哪里，你为什么要阻止他们在最有效率和最快乐的地方工作呢？答案是：你不应该这么做。
最近有很多关于公司让员工回到办公室的文章，这不必要地造成了巨大的压力和负面情绪。牺牲士气和绩效，灌输一刀切的心态是没有意义的，这就是为什么我们作为一个机构决定让人们做任何让他们最快乐的事情。
喜欢每天和别人在一起？很好，全职来办公室。享受在家工作的灵活性？很好，完全远程办公。只想在特殊场合或会议时来办公室？好的，也可以。如果您感到快乐，您的工作效率将达到最高水平，因此，作为一家代理机构，我们将始终不断发展和适应，使人们能够按照自己想要的方式工作，无论方式如何。我们的观点是，公司需要信任员工，让他们发挥出最佳水平——他们也会这样做。
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哪些类型的数字角色可以在远程工作世界中蓬勃发展？
远程工作世界的伟大之处在于，许多工作都 但是你可以在业余时间在家轻松赚一点外快 属于这一类。无论您从事营销、电子商务、金融、销售、法律或行政领域，您很可能每天花 8-10 个小时在电脑上，这意味着您几乎可以在任何地方工作！
只要您有可靠的 Wi-Fi 和手机服务，这就是您所需要的一切。在 Power Digital，每个角色都为人们提供了在办公室或远程工作的机会。毕竟，远程工作将继续存在，因此真正弄清楚什么最适合您和您的雇主非常重要。
在远程工作世界中蓬勃发展还取决于您自己的个人时 我的号码列表 间管理、组织技能以及了解在遇到困难时向谁寻求支持。想象一下在 Power Digital 这样的机构工作。您需要兼顾高速度的会议、客户沟通、指导团队并帮助建立业务。每一天都不一样，这意味着您必须灵活、有条理并掌握工作流程。
那么，你该如何为成功做好准备呢？
一切从你开始！每天开始按优先级整理你的任务列表。了解你今天、明天和周末需要完成的任务的层次结构。这将帮助你优先考虑你必须参加的会议之外的任务。如果你可以跳过会议，可以通过 Slack 或电子邮件要求总结。这可以节省大量时间，让你的一天更加充实。另一个很好的策略是通过创建日历工作块来保护你的时间。一个巨大的改变是，将你想要在工作块期间完成的所有任务都排列起来，这样你就可以高效地分配时间。
底线
最终，赋予员工选择权将成为未来最大的进步。对于每个公司和个人来说，没有一刀切的方案，所以给你的团队提供选择至关重要。这不仅会帮助他们茁壮成长，还会帮助公司从最强大的团队成员那里获得更好的产出。这意味着员工和雇主都有能力茁壮成长。还有什么比这更好的呢？
