是真正改革社會保障同時批准允許西班牙經濟成長和創造就業的措施。數位平台經濟及其對工作場所的影響年月日星期三奧拉亞推特搖擺我分享工作條件和就業一直是我們主要關注的問題之一並且在今天仍然如此我們甚至可以肯定由於經濟的數位化這種關注已經很明顯如果可能的話甚至更是如此。這種現象透過使用數位平台促進新公司和商業模式的出現對商業組織本身產生了影響。在本文中我會評論數位化對勞動力的影響這也是一個非常有爭議的話題也是當前爭論的焦點之一但我將重點放在關於「工人」的法律分類所引起的爭議。為一些數位平台提供服務例如和。該問題具有全球意義因此第一個對平台與服務提供者之間僱傭關係的法律分類做出裁決的法院是在美國美國地方法院於年月日做出了裁決加州北區其中員工被宣布存在僱傭關係。
在我國這種意義上的社會
管轄權的第一個宣告是巴塞隆納第社會法院月日的判決。在該裁決中認為被解僱的公司員工儘管與該公司簽訂了商業合同但仍處於「虛假個體戶」的狀態下工作。裁決已證實的事實提供了足夠的證據來考慮根據第條規定存在僱傭關係。即非常個人的性質從屬或依賴疏離和報酬。在這種情況下工人實施了紀律制度以便他們可以因遲到或分發所需材料而受到製裁；同樣工人 電子郵件列表 也受到排他性制度的約束公司本身也設定了最低報酬。他們還必須遵守公司提前四個星期制定的時間表並且在享受假期方面他們會收到一份表格來批准他們。此外公司也為他們提供了製服和送貨所需的材料。這項裁決並沒有對僱傭筆記進行很大程度的爭論而且僅限於收集傳統法理學的字面意思這就是為什麼它沒有給我們太多評論僱傭筆記的空間。
僅僅兩天后第二次裁決作出
這次是巴倫西亞第六社會法院在年月日的判決中對公司送貨司機的僱傭問題做出了裁決。的事實情況中給出的勞動等級並對每個等級得出以下結論。首先考慮到這種關係的個人性質法官了解到儘 管 該工 美国名单 人有能力找到替代者但本案非常特殊需要公司的書面授權而且該工人並沒有使用這種 美国名单 授權因此非常私人的筆記沒有被違反。關於從屬或依賴的說明法官認為該工人缺乏自己的商業組織無法將其歸類為自營職業者相反她發現公司規定了該工人隨後必須遵守的時間段選擇分發。此外送貨員缺乏拒絕或接受訂單的「真正」自由因為後來證實連續拒絕下訂單導致了僱傭關係的終止。同樣裁決中規定在輪班開始時工人必須前往公司設定的地點質心或公司通過平台指示服務然後必須再次返回質心一旦服務完成。
